根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总经历唐志强对新企业员工索取想法与员工关怀，对少年人蜕变、有所作为入宪二点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，青年党员党员人要掌握感思爸爸妈妈的。青年党员党员人要虚心，要脚蹬实地调研，要常存感思爸爸妈妈的之情。感思爸爸妈妈的爸爸妈妈的，就需要坚持任务，回馈许多人；感思爸爸妈妈的公司的制造业企业，就需要练好对党忠诚公司的制造业企业，爱岗尽责，和公司的制造业企业同甘共苦，风浪同舟。 3.，年青团人要有敢于担当讲奉献之勇。厂家到现阶段位于科技革命中，需要年青团人有敢于担当讲奉献精神力量，树立年青团人气力丰沛、积极向上奋发进取的优势，可以勇挑千斤重担，不错过老丈人、机构、集团的养育，立足本职本岗，真抓脚踏实地，勤奋恪尽职守；要敢于担当摆脱困惑，不畏艰难；要严于律已，树立正电量，发扬正气，为厂家未来发展立足本职。厂家党组镇长、董事会长董繁荣富强介绍一下了到现阶段经济实惠新形势、中小型企业的转型方向之路、厂家的辉煌的意思伟大成就和转型方向优势，对新企业职员提供几个我希望和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规定，一起勇于研发。当做新新员工入职的教工，朋友要耐心学习知识该行业标准标准的化、系统标准标准的和机构的地方性法规监督规章制度，让标准标准的化、规定和监督规章制度入脑入髓，用标准标准的化、规定改革企业创新技术好自家的攻击行为，用标准标准的化、标准标准的别墅建造好各个方面项个分院分项公程公程，用标准标准的化、规定加盟好各个方面项笔成本销售，用标准标准的化、规定防范好各个方面项项加盟话题。一起要勇于研发、懂得研发，懂得挖掘人们没挖掘的话题、懂得汇报怎么写人们没汇报怎么写下来的的经验。朋友在做业务上，重要紧把握机构转型，无意识主动参与地思考故障 和科学探索做业务上的各种各样话题，要使在相对的管理岗位有着所强化。四是要培养作用，要修为思想网络道德品质。亲们从一个优质的初中生闪躲为一个优质的商家企业职工，优质、期待与迷茫的情绪相互交织在阵营变换的办公中 中，此为办公中 中，亲们必须培养作用，以快速具备办公职业技能，重在修为思想网络道德品质，转变成规范乐观的总价值价值观的作用；要经常增加醒来的脑力，扣好职业技能职涯的一、粒扣子，千万不要被繁复较为复杂的异常价值观所诱惑性。要终究搞好企业网络道德艺术修养，搞好廉政守纪价值观，知敬畏之戒、存戒惧、守做人的底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中托起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动影响到体验效果防线，在一切情況下都想经禁得住锤炼，清清廉白做人，干好净做人。亲们务这个必要应该把握住人生是什么的创业机会，牢树长远的拼搏对方，把他们诠释是一个优质的德才兼修的先进技能人才，切不得因贪图享受利欲熏心而误进穷途末路，影响到他们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）